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Centre d’emploi agricole

Une gamme de services pour répondre à vos besoins

Placement et recrutement

Vous cherchez les bons candidats pour combler vos postes vacants?
Vous manquez de temps pour dénicher la perle rare?

Notre offre :

  • Évaluation et planification des besoins en main-d’œuvre
  • Élaboration et publication d’offres d’emploi
  • Recrutement et sélection des candidatures pour différents métiers sur une base permanente, saisonnière ou journalière

Gestion des ressources humaines

Vous souhaitez motiver et garder vos employés plus longtemps?
Créer de bonnes relations de travail?
Instaurer des règles claires et équitables?

Notre offre :

  • Diagnostic des besoins en gestion des ressources humaines (GRH) et plan d’intervention
  • Soutien aux entrevues de sélection
  • Aide à l’intégration des nouveaux employés
  • Manuel d’employé et politiques de GRH
  • Organisation des dossiers d’employés
  • Grille de rémunération
  • Analyse de postes et descriptions de tâches
  • Outil d’évaluation du rendement
  • Information sur les lois et les normes du travail

Services complémentaires

  • Préparation des demandes de travailleurs étrangers temporaires
  • Organisation du transport pour les travailleurs agricoles (si le nombre le justifie)
  • Information et référencement sur les programmes publics de soutien à l’emploi
  • Information sur le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
  • Information sur la Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)
  • Information sur la santé et sécurité au travail en agriculture

Autres informations

Nouveaux employés formés en production procine disponibles chaque année

Emploi-Québec finance depuis quelques années un projet de formation sur mesure pour des ouvriers en production porcine. Un recrutement à Montréal de nouveaux travailleurs pour le secteur se fait en septembre. Ces derniers ont la chance de participer à une visite de ferme dans la région, puis débutent une formation de courte durée en décembre. Ils sont ensuite disponibles pour un emploi vers les mois de mars et avril. À noter que lors de l’embauche de ces travailleurs, vous pourriez profiter du programme d’apprentissage en milieu de travail qui vous fournira des outils et une aide financière pour compenser une partie de la formation que vous donnez dans votre entreprise à votre nouvel employé.

Outils pour employeurs agricoles

La gestion des ressources humaines Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre

Programmes d’embauche

Programme d’apprentissage en milieu de travail Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre

Emploi d’été Canada Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre

Outils pour travailleurs agricoles

Trouver un emploi en agriculture

Information sur le marché du travail en production agricole Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre

Formation continue en agriculture Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre

Choisir un métier Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre

Saviez-vous que...

Le CEA Chaudière-Appalaches, par l'entremise de son projet d'intégration de personnes immigrantes en agriculture, a permis de former plus de 100 personnes depuis le début du projet en production laitière et porcine. Que plus de 60% ont été placées dans les entreprises agricoles de la région. Que ce type de projet a été tenté dans d'autres régions, mais sans succès. Que plusieurs personnes immigrantes installées à Montréal sont issues des milieux ruraux dans leur pays et ne demandent pas mieux que de vivre à la campagne.

L'ensemble des intervenants du milieu agricole en Chaudière-Appalaches ont validé le manque de main-d'oeuvre qualifiée qui risque de provoquer d'importants impacts négatifs pour le secteur. D'ailleurs, on peut déjà constater que des producteurs retardent ou abandonnent des projets d'acquisition, d'agrandissement ou de modernisation d'entreprises. Que les experts parlent de trois postes à combler pour un travailleur en région. Les CEA parlent de plus de cinq postes pour un travailleur qualifié en agriculture. Que les nouvelles valeurs axées davantage sur l'équilibre vie - travail - famille ajoutent des défis en termes de GRH pour le secteur. Que la génération Y, 4,3 millions d'individus au Canada et bientôt 45% de la population salariée, pourrait bien nous obliger à changer notre approche en terme de gestion de personnel, et ce, tout secteur confondu.

L'ensemble des intervenants du milieu agricole en Chaudière-Appalaches ont validé le manque de main-d'oeuvre qualifiée qui risque de provoquer d'importants impacts négatifs pour le secteur. D'ailleurs, on peut déjà constater que des producteurs retardent ou abandonnent des projets d'acquisition, d'agrandissement ou de modernisation d'entreprises. Que les experts parlent de trois postes à combler pour un travailleur en région. Les CEA parlent de plus de cinq postes pour un travailleur qualifié en agriculture. Que les nouvelles valeurs axées davantage sur l'équilibre vie - travail - famille ajoutent des défis en termes de GRH pour le secteur. Que la génération Y, 4,3 millions d'individus au Canada et bientôt 45% de la population salariée, pourrait bien nous obliger à changer notre approche en terme de gestion de personnel, et ce, tout secteur confondu.

Vous avez besoin de main-d’œuvre agricole?

Contactez-nous!
  • Marie-Josée Fortin Information générale
    mjfortin@upa.qc.ca

    1 888 938-3872

  • Karine Phaneuf Point de service de Sainte-Marie
    1135, boulevard Vachon Nord
    Sainte-Marie (Québec)  G6E 1M6
    kphaneuf@upa.qc.ca

    Téléphone : 418 386-5588, poste 2014
    Télécopieur : 1 888 938-3872

  • Pascale Blouin 22550, 127e Rue
    Saint-Georges (Québec)  G5Y 5L1
    pblouin@upa.qc.ca

    Téléphone : 418 228-5588, poste 1217
    Télécopieur : 1 888 938-3872

  • Frank St-Pierre 1120, 6e Avenue, bureau 100
    La Pocatière (Québec)  G0R 1Z0
    fstpierre@upa.qc.ca

    Téléphone : 418 856-3044
    Télécopieur : 1 800 463-8001